Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Hotel Gran Malindo Bukittinggi

ABSTRAK

Permasalahan penurunan prestasi kerja di Hotel gran Malindo Bukitinggi membuat saya tertarik untuk melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan pemberian insentif terhadap prestasi kerja Hotel gran Malindo Bukittinggi Teknik pengambilan sampel ini merupakan teknik Non-probability sampling, dengan populasi 44 orang karyawan dengan sampel sebanyak 44 orang

Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala Likert Berdasarkan hasıl perhitungan aplikası program SPSS dari uji 1 diperoleh Variabel kepuasan kerja karyawan dengan 1 hitung 3.183 dan nilai (sig-0.003 0,05) dengan df 44-341 maka diperoleh t tabel sebesar 1.682 Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa t hitungt tabel atau 3,183 1,682 artinya Ha diterima dan HO ditolak Maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada Hotel Gran Malindo Bukittingg Variabel pemberian insentif dengan 1 hitung 3,001 dan nilai (sig-0,005 0,05) dengan df 44-341 maka diperoleh 1 tabel sebesar 1,682 Dari hasıl diatas dapat dilihat bahwa t hitung > t tabel atau 3,001 1,682 artinya Ha diterima dan HO ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada Hotel Gran Malindo Bukittinggi

Uji F diketahui bahwa nilai F hitung > F tabel 17,802 3,23 dengan nilai signifikansı sebesar 0,000 (p < 0,05), sehingga penelitian inı variabel independen secara bersama berpengaruh terhadap variabel dependen. Koefisien determinası dperoleh hasil sebesar 0,465.

Artinya variabel Kepuasan Kerja dan Pemberian Insentif dapat menjelaskan variabel Prestasi Kerja Hotel Gran Malindo Bukittinggi 46,5% Siasanya dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diamati daiam penelitian