Pengaruh konflik dan human Relation terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (persero) Kantor Cabang Utama Padang

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Konflik dan Human relation terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (persero) Kantor Cabang Utama Padang Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 80 orang.

Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan hasil perhitungan darı uji T diperoleh variabel konflik dengan nilai T hitung -4,388 dan nilai (sig-0,00 0,05) dengan df80-3-77 maka diperoleh T tabel sebesar 1,991 Darı hasıl diatas dapat dilihat bahwa T hitung > T tabel, artınya H1 diterima dan HO ditolak Variabel human relation dengan nilai T hitung 6,725 dan nilai (sig=0,00<0,05) dengan df80-3-77 maka diperoleh T tabel sebesar 1,991 Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa T hitung > T tabel. artinya H2 diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa konflik dan human relation berpengeruh positif dan signifikan kinerja karyawan.

Hasil uji F Probabilitas signifikan F hitung F tabel 0,000 (p<0,005), sehingga penelitian ini variabel kontlik dan human relation secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Koefisien determinası diperoleh hasil sebesar 0,410. Artinya dapat dijelaskan bahwa variabel konflik dan human relation mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 41,0% sedangkan Sisanya 59,0% dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamatı dalam

penelitian ini.