Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Haleyora Power Unit Painan Kabupaten Pesisir Selatan

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya orgamsası, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Haleyora Power Unit Painan Kabupaten Pesısır Selatan Penelitian ini menggunakan penelitian Asostatıf Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Haleyora Power Unit Painan Kabupaten Pesisir Selatan yang berjumlah 62 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Non-Probability Sampling yaitu tekik sampling jenuh Berdasarkan hasil perhitungan SPSS dari ujit diperoleh variabel budaya organisası t hitungt tabel atau 3 557 1,671 (sig 0.004 0.05) artinya HI diterima dan Ho ditolak Maka dapat disimpulkan bahwasanya variabel budaya organisası berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Haleyora Power Unit Painan Kabupaten Pesısır Selatan. Pada variabeel dısıplın kerja t hitung > t tabel atau 3 946 > 1,671 (sig=0,004 <0,05) artınya H1 diterima dan Ho ditolak Maka dapat disimpulkan bahwasanya variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Hasil ujı f diketahui bahwa jika f hitung f tabel maka Ha diterima dan HO ditolak dan sebaliknya jika f hitung f tabel maka H3 ditolak dan HO diterima. Berdasarkan tabel 4 15 uji F diketahui bahwa nılaı f hitung 18 398 dan nılan f tabel 2.761 sehingga H3 diterima dan Ho ditolak dengan nılaı sıgrıfikan sebesar 0,000 (p<0.05). hal ini berarti secara bersama-sama variabel budaya organısası dan dısıplın kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Haleyora Power Unit Painan Kabupaten Pesısır Selatan Nilai R Square sebesar 0.384 artinya persentase pengaruh budaya organısası dan dısıplın kerja terhadap kinerja karyawan PT Haleyora Power Unit Painan Kabupaten Pesısır Selatan sebesar 38,4% sedangkan sisanya 61,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ditelıtı dalam penelitian inı