Pengaruh Kepribadian, Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan Hortikultura das Perkebunan Kabupaten Lima Puluh Kota

ABSTRAK

Dalam suatu instansi, organisasi maupun perusahaan, terdapat berbaga

sumber daya yang harus dikelola dengan baik. Salah satu sumber daya tersebut

adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan sumber daya

utama yang harus dikelola dan dikembangkan sebaik mungkin oleh suatu

organisasi ataupun perusahaan. Hal ini disebabkan karena sumber daya manusia

(SDM) menjadi pelaku utama dalam mencapai tujuan suatu organisasi atau

perusahaan.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populası dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Lima Puluh Kota yang berjumlah 203 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 135 responden. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu regresı linear berganda.

Berdasarkan analısıs statistik secara parsial variabel kepribadian diperoleh thitung 2,169 tabel 1,656 dengan nilai signifikan (0,032 < 0,05) artinya HI diterima dan Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Lima Puluh Kota. Variabel pengalaman kerja dengan nilai t hitung 2,403 > 1,656 dengan nilai signifikan (0,018 < 0,05) artinya H2 diterima dan Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Lima Puluh Kota. Variabel kepuasan kerja dengan nilai t hitung 2,408 > 1,656 dengan nilai signifikan (0,017 < 0,05) artınya H3 diterima dan Ho ditolak, maka dapat dısımpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Lima Puluh Kota.

Hasil Uji F diketahui bahwa nilai Fhitung 6,903 Ftabel 2,67 dengan nilai signifikan sebesar (0,000 < 0,05), artinya H4 terima dan Ho ditolak. Hal ini dapat disimpulkan bahwa kepribadian, pengalaman kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.