PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN SDM & GRC PT SEMEN PADANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan
promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada Departemen SDM & GRC PT. Semen
Padang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu
teknik sampling jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian dijadikan sampel. Sampel
yang digunakan sebanyak 62 karyawan bagian Departemen SDM & GRC PT. Semen Padang.
Analisis data menggunakan SPSS.
Variabel motivasi kerja (X1), dengan nilai t hitung 3,294 > t tabel 1,671 dengan nilai
signifikan 0,002 < 0,05 maka H1 diterima. Artinya, motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan Departemen SDM & GRC PT Semen Padang. Variabel
kompensasi (X2), dengan nilai t hitung 9,279 > t tabel 1,671 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05
maka H2 diterima. Artinya, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan Departemen SDM & GRC PT Semen Padang. Variabel promosi jabatan (X3),
dengan nilai t hitung 2,241 > t tabel 1,671 dengan nilai signifikan 0,029 < 0,05 maka H3 diterima.
Artinya, promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Departemen SDM & GRC PT Semen Padang.
Uji F diketahui bahwa nilai f hitung 38,041 > f tabel 2,76 dan nilai signifikan 0,000 <
0,05, maka H4 diterima dan H0 ditolak. Dapat dikatakan bahwa variabel motivasi kerja,
kompensasi dan promosi jabatan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan Departemen SDM & GRC PT Semen Padang dengan nilai koefisien
determinasi R Square 0,663, dapat dijelaskan bahwa besarnya proporsi pengaruh motivasi
kerja, kompensasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 66,3%
sedangkan sisanya yaitu 33,7% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel-variabel yang
digunakan dalam penelitian ini