PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS SOSIAL PROVINSI SUMATERA BARAT

Rata-rata nilai kinerja individu (NKI) karyawan Dinas Sosial Provinsi
Sumatera Barat dimana 72,66% pada tahun 2019, 70,2% pada tahun 2020 dan
79,5% pada tahun 2021, 78,2% tahun 2022. Tujuan penelitian adalah untuk
mengetahui pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat.
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan
kuantitatif. Penelitian akan dilaksanakan di Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat pada
bulan Januari 2024. populasi dari penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri
Sipil di Dinas Sosial Sumatera Barat sebanyak 86 orang dan sampel 86 orang.
Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ditemukan : (1) Kepemimpinan secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera
Barat. (2) Pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. (3) Kepemimpinan dan
pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai di Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat
Nilai koefisien determinasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial
Provinsi Sumatera Barat ditunjukan dengan nilai Adjust R Square sebesar 0,388
hal ini berarti besarnya kontribusi kepemimpinan dan pengembangan karir
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat adalah
38,8% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain