PENGARUH FAKTOR MOTIVASI INTERNAL DAN EKSTERNALTERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. SATRINDO JAYA ARGO PALMA

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh faktor motivasi internal dan eksternal terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Satrindo Jaya Argo Palma. Motivasi internal mencakup dorongan dari dalam diri karyawan seperti keinginan untuk berkembang, rasa tanggung jawab, dan kepuasan pribadi. Sementara itu, motivasi eksternal meliputi faktor-faktor seperti sistem penghargaan, kondisi kerja, serta hubungan dengan atasan dan rekan kerja. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan tetap perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh masing-masing variabel terhadap prestasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik motivasi internal maupun eksternal berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dengan motivasi internal memberikan pengaruh yang lebih dominan. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan untuk tidak hanya memperhatikan faktor eksternal seperti insentif, tetapi juga membangun lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan motivasi dari dalam diri karyawan.