PENGARUH WORK PASSION, WORK LIFE BALANCE DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION STUDI PADA KARYAWAN PT IGASAR PADANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh
work passion, work life balance dan stress kerja terhadap turnover intention pada
karyawan PT Igasar Padang.
Penelitian ini berjenis asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT Igasar Padang yang berjumlah 73 orang. Sampel pada
penelitian ini berjumlah 73 orang responden yang diambil menggunakan teknik
sampling jenuh karena jumlah sampel kurang dari 100 maka seluruh populasi dijadikan
sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada
karyawan PT Igasar Padang. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan skala likert.
Teknik analisis data menggunakan program SPSS dengan uji instrumen penelitian, uji
asumsi klasik, dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan work passion memiliki nilai t hitung (-10,945) > t
tabel 1,667 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya, secara parsial berpengaruh negatif
dan signifikan terhadap turnover intention. Work life balance memiliki nilai t hitung
sebesar (-7,487) > t tabel 1,667 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya, secara parsial
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Stress kerja memiliki
nilai t hitung 15,517 > t tabel 1,667 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya, secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan
work passion, work life balance dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention
dengan nilai f hitung 143,973 > f tabel 2,737 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai r square sebesar 0,862.
Artinya, besarnya pengaruh work passion, work life balance, dan stress kerja terhadap
turnover intention pada karyawan PT Igasar Padang adalah sebesar 86,2%. Sementara
itu, sisanya sebesar 13,8% dipengaruhi oleh variabel independen lain di luar penelitian
ini