PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI,DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. BINTARA TANI NUSANTARA UNIT PABRIK PASAMAN BARAT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh
kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention pada
karyawan PT. Bintara Tani Nusantara Unit Pabrik Pasaman Barat.
Penelitian ini berjenis asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT. Bintara Tani Nusantara Unit Pabrik Pasaman Barat
yang berjumlah 97 orang. Sampel pada penelitian ini berjumlah 97 orang responden yang
diambil menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah sampel kurang dari 100 maka
seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner
yang dibagikan karyawan tetap PT. Bintara Tani Nusantara Unit Pabrik Pasaman Barat.
Instrumen dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Teknik analisis data
menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis
Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja memiliki nilai t hitung (-6,535) < t
tabel 1,661 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya, secara parsial kepuasan berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi memiliki nilai t
hitung sebesar (-4,184) < t tabel 1,661 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya, secara
parsial komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover
intention . Stres kerja memiliki nilai t hitung 2,211 > t tabel 1,661 dan nilai signifikan 0,000
< 0,05 artinya, secara parsial kepuasan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
turnover intention . Secara simultan kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan stres kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai f hitung 43,279
> f tabel 3,09 dan nila signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi
diperoleh nilai r square sebesar 0,583. Artinya, besarnya pengaruh kepuasan kerja (X1),
komitmen organisasi (X2), dan stres kerja (X3) terhadap turnover intention (Y) pada
karyawan PT. Bintara Tani Nusantara Unit Pabrik Pasaman Barat. Adalah sebesar 58,3%.
Sementara itu, sisanya sebesar 41,7% dipengaruh oleh variabel independen lain di luar
penelitian ini