Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Teluk Luas Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Teluk Luas Padang. 2) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Teluk Luas Padang. 3) mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap turnover intention karyawan pada PT. Teluk Luas Padang. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 103 orang. Pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda.

Berdasarkan hasil penelitian Koefisien regresi variabel upah uji t dapat dilihat bahwa t hitung > t tabel atau t hitung (-2,102) > t tabel 1,66 dan nilai (sig 0,038 < 0,05) artinya H1 diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan mempengaruhi turnover intention karyawan pada PT. Teluk Luas Padang. Koefisien regresi variabel kepuasan kerja dengan uji t dapat dilihat bahwa t hitung > t tabel atau t hitung (-4,200) > t tabel 1,66 dan nilai (sig = 0,000 < 0,05) artinya H2 diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Teluk Luas Padang.

Berdasarkan uji f diketahui bahwa f hitung > f tabel 14,091 >3,08 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (<0,05). Hal ini berarti secara bersama-sama variabel kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Teluk Luas Padang.

Nilai koefisien determinan turnover intention Pada PT. Teluk Luas Padang ditunjukan dengan nilai r square sebesar 0,220 (22%) hal ini berarti kompensasi dan kepuasan kerja mempengaruhi turnover intention di PT. Teluk Luas Padang adalah 22% sedangkan sisanya 78% dipengaruhi oleh variabel lain.