Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Tri Bahtera Srikandi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, populası dalan penelitian ını adalah seluruh karyawan PT Tn Bahtera Srikandı pemilihan sampel dalan penelitian menggunakan disproportionate stratified random sampling dengan sampel 62 responden. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert P

Hasil penelitian inı menunjukkan bahwa variabel penilaian prestası kerja dengan nilai tieng sebesar 5,426 dan nilai (sıg0,000 < 0,05), dengan df = 62-3- 59 maka diperoleh label sebesar 1,671, dari hasıl diatas dapat dilihat bahwa Laming label atau 5,426 1,671 artinya H, diterima dan Ho ditolak Variabel kompetensı karyawan dengan nilai tamang sebesar 2,259 dan nilai (sıg 0,000 < 0,05), dengan df62-359 maka diperoleh tabel sebesar 1,671, darı hasil diatas dapat dilihat bahwa bhuting tabel atau 2,259 1,671 artınya H, diterima dan Ho ditolak. Maka dapat dısımpulkan bahwa penilaian prestası kerja dan kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan

Berdasarkan ujı F diketahui bahwa Fhitung Fiabel atau 2, 2,76 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya dapat disimpulkan bahwa variabel Penilaian prestası kerja dan kompetensi karyawan berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap promosi Jabatan pada PT Trı Bahtera Srikandi