Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Pos Indonesia Kota Padang

Organizational Citizenship Behavior adalah perilaku individu yang ekstra, yang tidak secara langsung atau eksplisit dapat dikenali dalam sistem kerja yang formal dan secara agregat mampu meningkatkan efektivitas fungsi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh organizational citizenship behavior terhadap budaya organisasi dan kepuasan kerja pada PT Pos Indonesia Kota Padang.

Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif, dimana bertujuan untuk mengetahui hubungan anatar dua variabel atau lebih dengan mengambil sampel jenuh yaitu 105 karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner dan skala likert.

Berdasarkan hasil perhitungan aplikasi program SPSS dari ujit diperoleh variabel budaya organisasi dengan nilai t hitung 5,927 > t tabel 1,659 dan nilai sig 0,000 < 0,05 artinya H1 diterima dan Ho ditolak. Pada variabel kepuasan kerja nilai t hitung 2,108 > t tabel 1,659 dan nilai sig 0,038 < 0,05 artinya H2 diterima dan HO ditolak. Hasil uji F probabilitas signifikan F hitung 51,617 > F tabel 3,09 dengan nilai signifikansı sebesar 0,000 < 0,05 artinya secara simultan kedua variabel tersebut berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior pada PT Pos Indonesia Kota Padang.

Pada penelitian ini koefisien determinasinya yaitu 0,503 atau 50,3%. Dimana variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 50,3% terhadap organizatioanl citizenship behavior pada PT Pos Indonesia Kota Padang. Sedangkan 49,7% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas peneliti pada penelitiannya.