Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Kota Payakumbuh.

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan, 2) mengetahui pengaruh efikası dırı terhadap kinerja karyawan, dan 3) mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan dan efikası dırı terhadap kinerja karyawan.

Penelitian dilakukan pada PDAM Kota Payakumbuh dengan jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 103 orang Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert Teknik analısıs data adalah analisis regresi linier berganda.

Berdasarkan hasıl perhitungan dari uji t diperoleh variabel pemberdayaan karyawan dengan nilai t hitung 1,483 dari t tabel 1,660 dan nilai sıg 0,141 > 0,05 Artinya Ha ditolak dan Ho diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa pemberdayaan karyawan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Payakumbuh. Variabel efikasi diri dengan nilai t hitung 7,124 darı 1 tabel 1,660 dan nilai sig 0,000<0,05. Artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa efikası dirı berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Payakumbuh.

Hasi uji F diketahui bahwa nilai F hitung 40,206> f tabel 3,09 dan nilai sig 0,0000,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat dikatakan bahwa pemberdayaan karyawan dan efikası dırı berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Payakumbuh. Persentase pengaruh pemberdayaan karyawan dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan nilai R Square sebesar 0,446 (44,6%) hal ını berarti bahwa kontribusi pemberdayaan karyawan dan efikası dırı dalam mempengaruhi kinerja karyawan PDAM Kota Payakumbuh sebesar 44,6% sedangkan sisanya 55,4% dipengaruhi oleh variabel lain.