Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan dan Keadilan Prosedural terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Sumatera Barat

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi maupun perusahaan Sumber daya manusia juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan suatu organısası dan berperan sebagai penggerak, pemikir dan perencanaan untuk mencapai tujuan organisası tersebut, sehingga perusahaan harus memperhatikan bagaimana kepuasan kerja seluruh karyawannya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh iklim organisası, kepemimpinan dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Sumatera Barat

Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif Populası dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Sumatera Barat sebanyak 72 orang Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan menggunakan skala likert Teknik analisis data pada penelitian ini adalah yaitu regresı linear berganda

Berdasarkan analisis statistik secara parsial variabel iklim organisası diperoleh t hitung 3,725>t tabel 1,667 dan nilai signifikan (0,00 < 0,05) artinya Hi diterima dan Ho ditolak, maka dapat dısımpulkan bahwa ıklım organısası berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Sumatera Barat Variabel Kepemimpinan dengan nilai t hitung 2,139 1,667 dan nilai signifikan (0,036< 0,05) artinya H2 diterima dan Ho ditolak maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinanberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Sumatera Barat. Variabel keadilan prosedural dengan nilait hitung 2,685 > 1,667 dan nilai signifikan (0,009<0,05)artinya H3 diterima dan Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa keadilan proseduralberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Sumatera Barat

Hasil Uji F diketahui bahwa nilai f hitung 15,056> f tabel 2,740 dengan nilai signifikan sebesar (0,000 < 0,05), artinya H4 terima dan Ho ditolak. Hal ını dapat disimpulkan bahwa iklim organisası, kepemimpinan dan keadilan prosedural secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.