Stres Kerja Dan Manajemen Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Direktorat Jendral Sumber Daya Air Balai Wilayah Sungai Sumatera V JLN. Khatib Sulaiman Padang.

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat lepas dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh stress kerja dan manajemen konflik terhadap kepuasan kerja karyawan pada bwss v padang. Populasi yang diambil dalam penelitian adalah karyawan di bws s v padang, dengan sampel yang diperoleh sebanyak 103 orang. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder

Hasil penelitian variabel stress kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung label 2.595 > 1.660 dan nilai (sig-0,01 <0,05) dimana Hl diterima dan Ho ditolak Variabel manajemen konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai > Tabel 2,838 > 1.660 dan nilai (sig=0.005 <0,05), artınya H2 diterima dan Ho ditolak. Variabel stress kerja dan manajemen konflik berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bws s v padang, hal itu dapat dilihat dari fimng 12,581 > 3,088 dengan nilai signifikan sebesar (sig=0,000 < 0,05).

Koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,448 artinya kontribusi stress kerja dan manajemen konflik mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada bws s v padang sebesar 44,8% sedangkan sisanya 55,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.