Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Primatama Mulia Jaya Kabupaten Pasaman Barat

Dalam suatu sistem operasional perusahaan, potensi Sumber Daya Manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal dan memegang suatu peran yang paling penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Hal ini membuat banyak perusahaan berlomba-lomba meningkatkan potensi sumber daya manusia tersebut, salah satunya adalah meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Tujuan darı penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberdayaan karyawan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Primatama Mulia Jaya Kabupaten Pasaman Barat.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatıf Populası dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bulanan PT Primatama Mulia Jaya yang berjumlah 169 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 119 responden. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan menggunakan skala likert Teknik analısıs data pada penelitian ini yaitu regresı linear berganda.

Berdasarkan analisis statistik secara parsial variabel pemberdayaan karyawan diperoleh t hitung 6,023 > t tabel 1,657 dengan nilaı sıgnifikan (0,00 < 0,05) artinya Ha diterima dan Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa pemberdayaan karyawan berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT Primatama Mulia Jaya Kabupaten Pasaman Barat. Variabel pengalaman kerja dengan nilai t hitung -0,048 < 1,657 dengan nilai signifikan (0,962 0,05) artinya Ho diterima dan Ha ditolak, maka dapat dısmpulkan bahwa pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT Primatama Mulia Jaya Kabupaten Pasaman Barat.

Hasıl Uji F diketahui bahwa nilai f hitung 18,372 > f tabel 3,07 dengan nilai signifikan sebesar (0,000 < 0,05), artinya Ha terima dan Ho ditolak. Hal inı dapat disimpulkan bahwa pemberdayaan karyawan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan.