Pengarah Rekrutmen dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Haleyora Powerindo Area Padang

Tujuan dan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT Haleyora Powerindo Area Padang Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dan populai dalam penelitian ini adalah karyawan PT Haleyora Powerindo Area Padang, dengan sampel sebanyak 81 orang

Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuisioner dengan skala likert. Berdasarkan hasıl perhitungan dari ujit rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Haleyora Powerindo Area Padang Hal ini dibuktikan dengan nilai tung -4,904 dan nilai (sig-0,000<0,05), dengan df-81-3-78 maka diperoleh labed sebesar 1,665, dari hasil diatas dapat dilihat bahwa tangu atau - 4,904 - 1,665, dapat disimpulkan bahwasanya rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Haleyora Powerindo Area Padang, sehingga Ha ditolak dan Ho diterima. Sedangkan pengembangan karyawan berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Haleyora Powerindo Area Padang. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 4,799 dan nilai (sig-0,000<0,05), dengan df = 81-3-78 maka diperoleh lased sebesar 1,665, dari hasil diatas dapat dilihat bahwa hitung label atau 4,799 > 1,665 artinya pengembangan karyawan berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Haleyora Powerindo Area Padang, sehingga Ha diterima dan HO ditolak

Hasil uji F diketahui bahwa nilai F hitung sebesar 12,302 dan F tabel sebesar (dfl-K- 1. DF2=n-k, k jumlah variabel penelitian, n= jumlah responden penelitian) dfl-3-1-2, df2-81-3-78 diperoleh fubel sebesar 3,11, dari hasil diatas dapat dilihat bahwa Fhinong>Fabel atau 12.3023,11 dengan nilai signifikan sebesar (0,000<0,05) ini menunjukkan dimana Ha diteruma dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan rekrutmen dan pengembangan karyawan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Haleyora Powerindo Area Padang.

Hasil koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 0,240 atau 24,0% artinya persentase pengaruh rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 24,0%, sedangkan sisanya 76,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.