Pengaruh Servant Leadership, Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumda) Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui pengaruh servant leadership terhadap disiplin kerja karyawan 2) Mengetahui reward terhadap disiplin kerja karyawan 3) Mengetahui punishment terhadap disiplin kerja karyawan 4) Mengetahui servant leadership, reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan pada perusahaan umum daerah air minum (perumda) kota Padang. Pengumpulan data ını melalui kuesioner dengan Skala Liker Teknik analisis data adalah regresi linier berganda.

Variabel servant leadership dengan nilai t hitung 2,773 dan nilai (sig-0,007 < 0,05) dengan df72-468 maka diperoleh t tabel sebesar 1,668 Darı hasıl diatas dapat dilihat bahwa t hitung 1 tabel atau 2,773 1,668, artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap dısıplın kerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumda) Kota Padang

Variabel reward dengan nılar t hitung 2,835 dan nilai (sig-0,006-0,05) dengan df72468 maka diperoleh t tabel sebesar 1,668 Darı hasıl diatas dapat dilihat bahwat hitungt tabel atau 2,835 1,668, artinya Ha diterima dan HO ditolak. Maka dapat dısımpulkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap dısıplın kerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumda) Kota Padang. Variabel punishment dengan nilai t hitung 2,457 dan nilai (sig=0,017 < 0,05) dengan df72468 maka diperoleh t tabel sebesar 1,668 Darı hasıl diatas dapat dilihat bahwa t hitung > t tabel atau 2,457 > 1,668, artınya Ha diterima dan Ho ditolak Maka dapat disimpulkan bahwa punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumda) Kota Padang

Berdasarkan Uji F diketahui bahwa nilat Flurung Fiabel atau 11,5142,74 dengan nilai signifikan sebesar (sig=0,000<0,05). Hal ini berarti bahwa secara bersama-sama atau simultan variabel servant leadership, reward dan punishment berpengaruh terhadap dısıplın kerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumda) Kota Padang