Pengaruh Job Insecurity, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Nagari Kantor Cabang Simpang Empat Pasaman Barat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel Job Insecurity, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada karyawan Bank Nagari Kantor Cabang Simpang Empat. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif yang berupa kuesioner Jumlah responden pada penelitian ini adalah 56 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.

Berdasarkan hasil penelitian secara parsial variabel Job Insecurity memiliki nilai taiming 5.143 > Label 1,674 dan nilai sig 0,000 0,05. Artinya HI diterima dan Ho ditolak maka dapat disimpulkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Empat. Koefisien regresi linier variabel Lingkungan Kerja dengan uji t dapat lihat bahwa nilai tag 8.711 1.674 dan nilai sig 0,000 < 0,05 Artinya H2 ditolak dan Ho diterima maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Empat. Berdasarkan ujit Komitmen Organisasi nilai tatung -0,863 Label 1.674 dan nilai signifikan 0,392 0,05 artinya tidak terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Empat.

Berdasarkan hasil uji F fhitung 29.509 > fabet 2,78 dengan nilai signifikansı sebesar 0,000 0,05 yang artinya H4 diterima dan Ho ditolak. Hal ini dapat dikatakan bahwa Job Insecurity, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Empat. Berdasakan perhitungan nilai R- Square sebesar 0,630 yang menunjukan bahwa variabel dependen yang dapat dijelaskan oleh variabel independen sebesar 63% sedangkan sisanya sebesar 37% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.