Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Padang

Permasalahan penurunan kinerja lembaga Penyiaran Publik Indonesia Radio Republik Indonesia Padang bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, dan budaya organısası dan motivası ekstrinsik terhadap kinerja pegawai di LPP-RRI Padang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populası 88 orang pegawai dengan sampel sebanyak 88 orang

Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan hasil perhitungan dari uji t. diperoleh variabel gaya kepemimpinan transformasional dengan nilai t hitung 1,087 dan nilai (sig= 0,280 0,05) dengan df = 88-484 maka diperoleh t utet sebesar 1,663 Darı hasıl diatas dapat dilihat bahwa t hing 1 sibel atau 1,087 1,663, artınya H, ditolak dan Ho diteruma Variabel budaya organisasi dengan nilai thang 2,221 dan nilai (sig=0,029 <0,05) dengan df-88-4-84 maka diperoleh tabel sebesar 1,663. Darı hasil diatas dapat dilihat bahwa thining tabel atau 2,221 1,663, artinya H, diterima dan Ho ditolak. Variabel Motivası Ekstrinsik dengan nilat t hàng 3,664 (sig= 0,000<0,05) dengan nilai df 88-4-84 maka diperoleh 1 ubel sebesar 1,663. Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa thitung 1 tabel atau 3,664 1662 artinta H, diterima Ha ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Hasıl ujı F Probabilitas signifikan Fhitung Fabet 14,897 2713, sehingga penelitian inı variabel independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen. Koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 0,589.

Artinya variabel gaya kepemimpinan transformasional, budaya organısası dan motivasi ekstrinsik dapat menjelaskan variabel kinerja pegawai LPP-RRI Padang sebesar 34,7%. Sisanya 65,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diamatı dalam penelitian ini.