Pengaruh Work-Family Conflict dan Stress Kerja terhadap Kinerja Perawat Wanita Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Pusat DR M Djamil Padang

Permasalahan terhadap kinerja perawa perawat wanita instalası rawat inap rumah sakıt umum pusat DR M Djamil Padang membuat saya tertarik untuk melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Work-Family Conflict dan Stress Kerja terhadap Kinerja Perawat Wanita Instalası Rawat Inap Rumah Sakit Umum Pusat DR M Djamil Padang Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitaıf dengan sampel sebanyak 77 orang

Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan hasıl perhitungan aplikası program SPSS darı uji t diperoleh Variabel work family conflic dengan thinang -2,574 dan nilai (sıg-0,012 < 0,05) dengan df 77-374 maka diperoleh label sebesar 1,665 Darı hasıl diatas dapat dilihat bahwa thutung tabel atau -2,754 > 1,665 artınya H, diterima dan Ho ditolak Maka dapat dısımpulkan bahwa work family conflic berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat wanita instalası rawat inap rumah sakit umum pusat Dr M Djamıl Padang Variabel stress kerja dengan thutung -3,568 dan nilai (sig-0,001<0,05) dengan df 77-374 maka diperoleh label sebesar 1,665 Dan hasıl diatas dapat dilihat bahwa thitung > tabel atau -3,568 1,665 artinya H. diterima dan Ho ditolak Maka dapat disimpulkan bahwa stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap terhadap kinerja perawat wanita instalası rawat inap rumah sakit umum pusat Dr M Djamil Padang

Hasıl ujı F probabilitas signifikan nilai Fhitung Fabel 16,6183,12 dengan nılaı sıgnifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05) Hal ini berarti secara bersama-sama variabel work family conflic dan strss kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat wanita instalası rawat inap rumah sakit umum pusat Dr M Djamil Padang Koefisen determinası kinerja perawat wanita instalası rawat inap rumah sakıt umum pusat Dr M Djamıl Padang ditujukan dengan nilai R- Square sebesar 0,310 (31%) hal ini berartı work family conflic dan strss kerja terhadap kinerja perawat wanita instalası rawat inap rumah sakıt umum pusat Dr M Djamıl Padang adalah 31% sedangkan sisanya 69% dipengaruhi oleh variabel lain