Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Departemen Pabrik PT Mutiara Agam Kabupaten Agam.

Saat ini perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan dan pengolahan kelapa sawit banyak menyerap tenaga kerja atau karyawan, sehingga membutuhkan tata kelola manajemen. Hal ini dikarenakan tanpa adanya pengelolaan yang tepat suatu target atau harapan perusahaan tidak akan tercapai, maka itu dengan adanya tata kelola yang terstruktur akan menunjang perusahaan mampu mencapai target realisasi tersebut. Untuk mencapai target realisası, perusahaan harus meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Departemen Pabrik PT Mutiara Agam Kabupaten Agam

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif Populası dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Departemen Pabrik PT Mutiara Agam Kabupaten Agam berjumlah 91 responden. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan menggunakan skala likert Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu regresi linear berganda.

Berdasarkan analisis statistik secara parsial variabel displin kerja diperoleh 1 hitung 4,508 t tabel 1,662 dengan nilai signifikan (0,00 0,05) artinya H1 diterima dan Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Departemen Pabrik PT Mutiara Agam Kabupaten Agam. Variabel komunikasi dengan nilai t hitung 2,183 1,657 dengan nilai signifikan (0,032 < 0,05) artinya H2 diterima dan Ho ditolak, maka dapat dismpulkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Departemen Pabrik PT. Mutiara Agam Kabupaten Agam.

Hasil Uji F diketahui bahwa nilai F hitung 17,772 f tabel 3,10 dengan nilai signifikan sebesar (0,000<0,05), artinya H3 terima dan Ho ditolak. Hal ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan komunikasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.