Pengarah Kecerdasan Emosional, Organizational Cizenship Behavior, dan Good Corporate Governance Terhadap kinerja karyawan pada Bank Nagari cabang utama Padang

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, 2) mengetahui pengaruh organizational cizenship behavior terhadap kinerja karyawan, dan 3) mengetahui pengaruh good corporate governance terhadap kinerja karyawan. 4) mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, organizational cizenship behavior, dan good corporate governance terhadap kinerja karyawan Penelitian dilakukan pada Bank Nagari cabang utama Padang dengan jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 64 orang Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert Teknik analısıs data adalah analisis regresi linier berganda

Berdasarkan hasil perhitungan dari ujit diperoleh variabel kecerdasan emosional dengan nilai 1 hitung 2,134 dari t tabel 1,670 dan nilai sig 0,037 0,05 Artinya Ha diterima dan Ho ditolak Maka dapat disimpulkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Nagarı cabang utama Padang Variabel organizational cizenship behavior dengan nilai t hitung 2.112 dari 1 tabel 1,670 dan nilai sig 0,039 0,05. Artinya Ha diterima dan Ho ditolak Maka dapat disimpulkan balıwa organizational cizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Nagari cabang utama Padang Variabel good corporate governance dengan nilai t hitung 3,688 > dari t tabel 1,670 dan nilai sig 0,000 0,05. Artınya Ha diterima dan Ho ditolak Maka dapat disimpulkan bahwa good corporate governance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Nagarı cabang utama Padang

Hasi uji nilai Fsebesar 18,803 f table 3,15 dan nilai sig 0,000 < 0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat dikatakan bahwa kecerdasan emosional, organizational cizenship behavior, dan good corporate governance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Nagari cabang utama Padang Persentase pengaruh organizational cizenship behavior, dan good corporate governance terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan nilai R Square sebesar 0,478 (47,8%)

hal ini berarti bahwa kontribusi kecerdasan emosional, organizational cizenship behavior, dan good corporate governance dalam mempengaruhi kinerja karyawan pada Bank Nagari cabang utama Padang sebesar 47,8% sedangkan sisanya 52,3% dipengaruhi oleh variabel lain