Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat pada RSUD dr. Adnaan WD Payakumbuh

ABSTRAK

Kinerja dapat di pengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya yaitu baadaya organisasi dan lingkungan kerja. Jadi, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Tehadap Kinerja Perawat pada RSUD dr Adnaan WD Payakumbuh.

Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner skala likert dan teknik penarikan sampel mengunakan probability sampling dengan Simple Random Sampling sebanyak 143 responden. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu teknik analisis linear berganda yang terdiri dari uji parsial (1), uji simultan (f), dan koefisien determinasi

Derdasarkan hasil pengolahan data uji t variabel budaya organisasi di peroleh nang 5,705 1,655 dengan nilai signifikansi 0,000 0,05, artinya H1 diterima dan Ho ditolak. dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Uji t variabel lingkungan kerja diperoleh thing tabel 2,433 1,655 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 artinya H2 diterima dan Ho ditolak, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat.

Hasil uji F diketahui bahwa nilai Fhitung Fabel atau 21,031 3.06 nilai signifikan sebesar 0,000 0,05 artinya budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kinerja perawat. Hasil dari R-Square sebesar 0,231 (23,1%) dapat di jelaskan bahwa besarnya proporsi pengaruh variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat adalah 23,1% sedangkan sisanya yaitu 76,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.