Pengaruh Disiplin Dan Kontrak Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wahana Swakarsa Di Kota Duri Riau

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan kontrak psikologis terhadap kinerja karyawan PT Wahana Swakarsa Di Kota Duri Riau. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, dengan populasi 1106 orang karyawan dengan sampel sebanyak 92 orang.

Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan

hasil perhitungan dari ujit diperoleh Variabel Disiplin dengan nilai t hitung 2,946 dan nilai

(sig=0,004 <0,05) dengan df = 92-2-90 maka diperoleh t tabel sebesar 1,662. Dari hasil diatas

dapat dilihat bahwa t hitung > t tabel atau 2,946 1,662, artinya Ha diterima dan Ho ditolak.

Variabel Kontrak Psikologis dengan nilai t hitung 2,093 dan nilai (sig=0,039 <0,05) dengan df = 92-2-90 maka diperoleh t tabel sebesar 1,662. Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa t hitung > t tabel atau 2,093 1,662, artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa Disiplin dan Kontrak Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Hasil uji F diketahui bahwa nilai Fhitung sebesar 17,452 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (p<0,005), sehingga penelitian inı variabel independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen. Koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 0,282.

Artinya variabel Disiplin, dan Kontrak Psikologis dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan PT. Wahana Swakarsa Di Kota Duri Riau sebesar 28,2%. Sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.