Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kunango Jantan Padang Pariaman.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisası, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kunango Jantan Padang Pariaman. Metode dalam penelitian ini adalah metode penelitian Asosiatif, Populası dalam penelitian adalah seluruh karyawan bagian kantor PT Kunango Jantan Padang Pariman yang berjumlah 66 orang dengan sampel 66 oranag. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan Uji Instrumen, Analisis Deskriptif, Asumsı Klasik, dan Uji Hipotesis.

Hasıl penelitian ini menujukan bahwa secara perstal Komitmen Organisası dengan nilai t hitung 2,005 Nilai (sig 0,049 <0,05) dengan df 664 62 maka diperoleh t tabel sebesar 1,669 Dari hasil di atas dapat dilihat bahwa t hitung > t tabel atau 2,005 1,669 artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa komitmen organısası berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kunango Jantan Padang Pariman variabel Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung 3,312 Nilai (sig= 0,003<0,005) dengan df = 66-4 62 maka diperoleh t tabel sebesar 1,669 Dari hasil di atas dapat dilihat bahwa t hitungt tabel atau 3,312 1,669 artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa komitmen organısası berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kunango Jantan Padang Pariman. Variabel kompensasi dengan nilai t hitung 2,170 Nilai (sig-0,034 < 0,005) dengan tf66-462 maka diperoleh 1 tabel sebesar 1,669 Dari hasıl di atas dapat dilihat bahwa t hitung > 1 tabel atau 2,170 1,669 Ha diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kunango Jantan Padang Pariman.

Hasi uji F probabilitas signifikan Fhitung F tabel 0,000 (p < 0,005), sehingga penelitian ini variabel Independen secara Bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen. Koefisien Determinasi diperoleh hasil sebesar 0,364.

Artinya variabel komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kompensasi dapat menjelaskan kinerja karyawan pada PT Kunango jantan Padang Pariaman sebesar 36,4%. Sedangakan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.