Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (persero) ULP Sawahlunto dan Silungakang

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel Lingkungan kerja dan pengembngan SDM terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (persero) ULP Sawahlunto dan Silungkang Jenis Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif yang berupa kuesioner dan observasi darı karyawan PT PLN (persero). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan tetap PT PLN (persero) ULP Sawahlunto dan Silungkang kota Sawahlunto sebanyak 82 Responden

Hasil Uji-t menunjukkan bahwa Lingkungan kerja dan Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (persero) ULP Sawahlunto dan Sılungkang dengan nilai t hitung untuk Lingkungan Kerja 2,260 dengan (sig 0,027< 0.05), Pengembangan SDM dengan nilai t hitung 3,007 dengan (sıg 0,004 <0,05) dengan df = 82-3 maka diperoleh t tabel 1,664

Hasil Uji F menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Pengembangan SDM secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (persero) ULP Sawahlunto dan Silungkang dengan hasil Uji F diketahui bahwa nilai F hitung > F tabel atau 44,673 3,11 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (p<0,05).

Dari hasil analisis koefisien determinan diperoleh nilai R-Square sebesar 0,536 hal ini berarti 53,6% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Lingkungan Kerja dan Pengembangan SDM sedangkan sisanya (53,6%) dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini