Pengaruh Manajemen Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perawat Di RSI Siti Rahmah Padang

ABSTRAK

Salah satu sasaran utama dari RSI Siti Rahmah Padang yakni peningkatan dan pengembangan produktivitas kerja. Salah satu elemen utama pendukung produktivitas kerja yakni karyawan dengan sumber daya mereka. Saya tertarik untuk melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di RSI Siti Rahmah Padang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi 114 orang perawat dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin menjadi 89 orang.

Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan hasil perhitungan aplikasi program SPSS dari ujit diperoleh Variabel manajemen konflik dengan nilai t hitung 3,175 dan nilai (sig-0.002- 0,05) dengan df-89-3-86 maka diperoleh t tabel sebesar 1,291 Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa t hitungt tabel atau 3,175 1,291, artinya Ha diterima dan Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa Manajemen konflik berpengaruh positif dan signifikan. Variabel stres kerja dengan nilait hitung 2,483dan nilai (sig-0,003 0,05) dengan df 89-3 -86 maka diperoleh t tabel sebesar 1,291 Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa t hitungt tabel atau 2,483 1,291, artinya Ha diterima dan Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja perawat di RSI Siti Rahmah

Hasil uji F Probabilitas signifikan F hitung F tabel 0,003 (p<0,005), sehingga penelitian inı variabel independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen. Koefisien determinasi diperoleh hasıl sebesar 0,124

Artinya variabel manajemen konflik dan stres kerja dapat menjelaskan variabel produktivitas kerja perawat di RSI Sıtı Rahmah Padang sebesar 12,4%. Sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diamatı dalam penelitian ini