Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai PT Mitra Kerinci Solok Selatan tahun 2021

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikası terhadap Disiplin Kerja Pegawai PT Mitra Kerinci Solok Selatan tahun 2021 Objek penelitian ini adalah karyawan PT Mitra Kerinci berjumlah 300 Orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.

Hasil Ujit menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikası berpengaruh positif dan signifikan terhadap Dısıplın Kerja Pegawai PT Mitra Kerinci Solok Selatan tahun 2021 dengan t hitung untuk Gaya Kepemimpinan Transformasional 2,256 (Sig-0,025 0,05) dengan df 300-2 = 298 maka diperoleh hasıl t tabel sebesar 1,967 dan Komunikası dengan t hitung sebesar 6,011 (Sig=0,000 <0,05).

Hasıl Uji F menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai dengan hasıl ujı F diketahui bahwa sebesar 281 348 (sig=0,000<0,05).

Darı Hasıl Analisis koefisien determinan diperoleh nılaı R Adjusted Square sebesar 0,655 hal ini berartı 65,5% variabel Dısıplın Kerja Pegawai dijelaskan oleh variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikası, sedangkan sisanya sebesar 34,5% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian inı