Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kab. Lima Puluh Kota

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kab.Lama Puluh Kota (Y) dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap terhadap kinerja karyawan Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kab.Lima Puluh Kota (Y), serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap terhadap kinerja karyawan Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kab. Lima Puluh Kota (Y) secara simultan

Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan hasil perhitungan aplikası program SPSS darı ujı 1 diperoleh variabel gaya kepemimpinan dengan nilai t hitung 8,035 dan nilai (sig=0,00< 0,05) dengan df 65-2-63 maka diperoleh t tabel sebesar 1,671 dan variabel disiplin kerja dengan nilai t hitung 3,598 dan nilai (sıg=0,001-0,05) dengan df65-2-63 maka diperoleh 1 tabel sebesar 1,671 Hal ini berarti bahwa variabel gaya kepemimpinan dan disıplın kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial Terhadap kinerja karyawan

Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kab.Lıma Puluh Kota karena t hitung >t tabel. Hasil uji F Probabilitas F hitung F tabel atau 58,707 3,143 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). Hal ini berarti secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Lima Puluh Kota dan nilai koefisien determinası diperoleh hasil sebesar 0,654

Artinya variabel gaya kepemimpinan dan dısıplın kerja dapat menjelaskan variabel kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Lima Puluh Kota sebesar 65,4%. Sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diamatı dalam