Pengeruh Rekrutmen dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur (RPSM) Kabupaten Pasaman Barat

ABSTRAK

penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan PT Rimbo Panjang Sumber Makmur (RPSM) Kabupaten Pasaman Barat Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 104 orang.

Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan hasil perhitungan dari uji T diperoleh variabel rekrutmen dengan nilai T hitung 3,429 dan nilai (sig=0,01 <0,05) dengan df 104-3-101 maka diperoleh T tabel sebesar 1,660. Dari hasıl diatas dapat dilihat bahwa T hitung > T tabel, artinya H1 diterima dan Ho ditolak Variabel pengembangan karır dengan nilai T hitung 4,855 dan nilai (sig-0,00 0,05) dengan df = 104- 3-101 maka diperoleh T tabel sebesar 1,660.

Darı hasil diatas dapat dilihat bahwa T hitung > T tabel, artinya H2 diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan pengembangan karır berpengeruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.

Hasil uji F Probabilitas signifikan F hitung F tabel 0,000 (p<0,005), sehingga penelitian ını variabel rekrutmen dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel prestası kerja Koefisien determinası diperoleh hasil sebesar 0,523 Artinya dapat dijelaskan bahwa variabel rekrutmen dan pengembangan karir mempengaruhi variabel prestası kerja sebesar 52,3%. Sisanya dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamatı dalam penelitian ini.