Pengaruh Reward dan punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Honda Gajah Motor Bypass, Padang

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Gajah Motor Bypass, Padang Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 orang yang berasal darı karyawan PT Gajah Motor Bypass, Padang Teknik Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling

Berdasarkan hasil perhitungan aplikası SPSS dari uji t diperoleh variabel reward dengan nilai t hitung 2 716 dan nilai (sig=0,009<0,05 dengan rumus df-n- k dimana n-jumlah responden dan k-jumlah variabel bebas dan terikat sehingga df60-357 maka diperoleh t tabel sebesar 1,672 Darı hasıl diatas dapat dilihat bahwa t hitung 1 tabel atau 27161672 artımya Hi diterima dan Ho ditolak Maka dapat disimpulkan bahwasannya variabel reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Honda Gajah Motor Bypass, Padang Variabel punishment dengan nilai t hitung 761 dan nilai (sig=0,450>0,05), dengan rumus df-n-k dimana n jumlah responden dan k jumlah variabel bebas dan terikat sehingga df60-357 maka diperoleh t tabel atau 761< 1,672 artınya H2 di tolak Ho diterima. Maka dapat dısımpulkan bahwasannya variabel punishment secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Honda Gajah Motor Bypass, Padang

Hasıl uji F diketahui bahwa nılaı f hitung 4.867 dan nilai f tabel 3 159 sehingga H3 di terima dan Ho ditolak dengan nilai signifikansı sebesar 0,011 (p<0,05). Hal ini berarti secara bersama-sama variabel reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Honda Gajah Motor Bypass, Padang R Square sebesar 0,146 artinya persentase pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Honda Gajah Motor Bypass, Padang sebesar 14,6% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini