Pengaruh Pelatihan dan Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Visi Insan Pratama cabang Padang

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan pada PT Vist Insan Pratama cabang Padang Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dan populası dalam penelitian ini adalah karyawan PT Visi Insan Pratama cabang Padang, dengan sampel sebanyak 92 orang Teknik pengumpulan data penelitian ini melalui kuesioner dengan skala likert

Berdasarkan hasil perhitungan dari ujit pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Vısı Insan Pratama cabang Padang Hal ini dibuktikan dengan nilai thutung 5,138 dan nilai (sig-0,000-0,05) dengan df- 92-389 maka diperoleh te sebesar 1,662 Darı hasil diatas dapat dilihat bahwa tel atau 5,138 1,662, artınya Ha diterima dan Ho ditolak Gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Vısı Insan Pratama cabang Padang. Hal ini dibuktikan dengan nilat tang 4,992 dan nilai (sig=0,000<0,05) dengan df-92-3-89 maka diperoleh Label sebesar 1,662 Darı hasıl diatas dapat dilihat bahwa lutung fabel atau 4,992 > 1,662 artınya Ha diterima dan Ho ditolak

Hasıl ujı F diketahui bahwa nilai Fang 13,653 dengan df-92-3-89 diperoleh fabel sebesar 3,10 dan nilai (sig= 0,000<0,05). Darı hasıl tersebut maka fhitung > fabel atau 13,653 > 3,10 Dapat dısımpulkan bahwa variabel pelatihan dan gaya kepemimpinan situasional berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan PT Vısı Insan Pratama cabang Padang, ını menunjukkan Ha diterima dan Ho ditolak.

Hasıl koefisien determinasi diperoleh hasıl sebesar 0,235 atau 23,5% artınya persentase pengaruh pelatihan dan gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan sebesar 23,5%, sedangkan sisanya 76,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ditelıtı dalam penelitian ini