Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Wilayah Sumatera Barat.

ABSTRAK

Di era globalisasi, pengembangan sumber daya manusia sangat penting untuk mendukung perkembangan perusahaan. Sumber daya yang kuat dapat membentuk kesatuan yang baik dan menciptakan sinergi yang lebih baik. Persaingan dunia bisnis semakin ketat, perusahaan dituntut untuk meningkatkan kualitas personelnya agar tujuan perusahaan tercapai dengan baik. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Taspen wilayah Sumatera Barat. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT TASPEN (Persero) wilayah Sumatera Barat sebanyak 90 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 responden. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan mengunakan skala likert. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu regresi linear berganda.

Berdasarkan analisis statistik secara parsial variabel kepemimpinan diperoleh thitung > tabel atau 3,239 > 1 662, dengan nilai signifikan (0.002 < 0,05), artinya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Taspen Persero wilayah Sumatera Barat. Variabel Motivası Kerja dengan nilai thitung 6.425 > tabei 1.662, dengan nilai signifikan (0.000 < 0,05) artinya motivası kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Taspen Persero wilayah Sumatera Barat. Selanjutnya variabel Kepuasan Kerja dengan nilai thitung 2.663 ttabel 1 662, dengan nilai signifikan (0.010 <0,05) artinya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen Persero wilayah Sumatera Barat.

Hasil uji F bahwa nilai Fhitung Ftabel dengan nilai masing-masing 33.531 > 2,71 dengan nilai signifikan sebesar (0,00) < 0,05 yang artinya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Taspen Persero Wilayah Sumatera Barat.