Pengaruh Kobesivitas Kelompok dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Kutalaga Jaya Abadi Sawahlunto

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel kohesivitas kelompok dan kompensasi terhadapkepuasan kerja. Jenis data yang di gunakan dalam penelitian iniadalah kuantitatif yang berupa kuisoner darı karyawan PT Kutalaga Jaya Abadi Sawahlunto. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kutalaga Jaya Abadi Sawahlunto sebanyak 81 Responden menunjukkan bahwa kohesivitas kelompok dan kompensasi

Hasil Uji-t berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Karyawan PT Kutalaga Jaya Abadı Sawahlunto dengan nilai 1 hitung untuk kohesivitas kelompok 2,367 dengan (sig-0,020<0,05) dan kompensasi dengan nilai t hitung 3,405dengan nilai (sig=0,019<0,05)dengan df 81-279 maka diperoleh 1 tabel sebesar 1,664

Hasil Uji-F menunjukkan bahwa kohesivitas kelompok dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Karyawan PT Kutalaga Jaya Abadi Sawahlunto dengan hasil uji F diketahui bahwa nilai F hitung Ftabel atau 14,395>3,11 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05).

Darı hasil analisis koefisien determinan diperoleh nilai R Adjusted Square (R2) sebesar0.270hal ini berarti 27,0% variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan olehkohesivitas kelompok dan kompensası, sedangkan sisanya (73%) dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini