Pengaruh Stress Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT.Galatta Lestarindo Sijunjung

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel stress kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada PT Galatta Lestarindo. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatıf Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 62 orang yang berasal dari karyawan PT Galatta Lestarindo Sijunjung Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik Non-Probability Sampling yaitu teknik sampling jenuh.

Berdasarkan hasil perhitungan aplikası SPSS dari ujı t diperoleh variabel stress kerja t hitung > t tabel atau 3.023 > 1,672 (sig 0.004<0,05 artinya H1 diterima dan Ho ditolak. Kepuasan kerja t hitung > t tabel atau -2.122 > 1,672 (sig= 0.038<0,05), artinya H2 diterima dan Ho ditolak Variabel kompensası t hitungt tabel atau -2.059 > 1,672 (sig=0.044<0,05), artınya H3 diterima dan Ho ditolak.

Hasil uji F diketahui bahwa nilai f hitung 16.131 dan nilai f tabel 2,764 sehingga H4 diterima dan Ho ditolak dengan nilai signifikansı sebesar 0,000 (p<0,05). Hal ini berarti secara bersama-sama variabel stress kerja, kepuasan kerja dan kompensası berpengaruh terhadap turnover intention pada PT Galatta Lestarindo Sijunjung.

R Square sebesar 0,455 artınya persentase pengaruh stress kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada PT Galatta Lestarindo Sijunjung sebesar 45,5% sedangkan sisanya 54,5% dipengaruhi oleh variabel laın yang tidak diteliti dalam penelitian inı