Pengaruh Motivasi Kerja, Sikap Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Persero Cabang Padang

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh motivasi kerja, sikap kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Persero Cabang Padang Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh anggota populasinya digunakan sebagai sampel dan teknik purposive sampling yaitu penentuan sampel dengan pertimbangan khusus dengan membuat kriteria khusus sehingga layak dijadikan sampel. Sehingga

didapat sampel sebanyak 64 orang. Pengumpulan data penelitian ini melalui kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda.

Berdasarkan hasil penelitian Koefisien regresi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung 5,938> t tabel 1,670 dan nilai (sig=0,000 < 0,005), yang artinya motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Persero Cabang Padang, sehingga Hi diterima He ditolak. Sikap Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Persero Cabang Padang Hal ini terbukti dari nilai t hitung 2,933 > t tabel 1,670 dan nilai (sig-0,005 0,05), sehingga H, diterima dan Ho ditolak. Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh signifikan dengan nilai positif terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Persero Cabang Padang. Hal ini terbukti dari nilai t hitung 0,659 t tabel 1,670 dan nilai (sig=0,312>0,05). Sehingga H3

ditolak dan Ho diterima.

Motivasi Kerja, Sikap Kerja Dan kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Persero Cabang Padang. Hal ini terbukti dari nilai F hitung > F tabel atau 35,1072,76, dengan nilai signifikan sebesar (sig=0,000<0,05). Sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Nilai koefisien determinası kinerja karyawan PT PNM Persero Cabang Padang ditunjukkan dengan nilai R-Square sebesar 0,637 artınya persentase sumbangan pengaruh motivasi kerja, sikap kerja dan kecerdasan emosional sebanyak 63,7%, sedangkan sisanya sebesar 36,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini