Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Desperindag Kabupaten Lima Pulsh Kots

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Jenis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif yang berupa kuisoner dari karyawan Desperindag Kabupaten Lima Puluh Kota Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Desperindag Kabupaten Lima Puluh Kota sebanyak 67 orang

Hasil Ujit menunjukkan bahwa karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Desperindag Kabupaten Lima Puluh Kota dengan nilai t hitung untuk karakteristik individu 3,450 dengan (sig 0,001 < 0,05) dan lingkungan kerja dengan nilai t hitung 2.811 dengan nilai (sig = 0,007 < 0,05) dengan df 67-265 maka diperoleh t tabel sebesar 1,668

Hasıl U-F menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu dan lingkungan kerja secara bersama sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan Desperindag Kabupaten Lima Puluh Kota dengan hasil ujı F diketahui bahwa nilai F hitung Ftabel atau 11,643 2,366 dengan nilai signifikansı sebesar 0,000 (p<0,05).

Darı hasıl analısıs koefisien determinan diperoleh nilai R Adjusted Square (R2) sebesar 0,467 hal ini berarti 46,7% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel karakterıstık individu dan lingkungan kerja, sedangkan sısanya 53,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ını