PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHMAH PADANG TAHUN 2018

ABSTRAK
Permasalahan penurunan kinerja di RSI Siti Rahmah Padang membuat saya tertarik untuk melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja perawat di RSI Siti Rahmah Padang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi 89 orang karyawan wanita yang sudah berkeluarga dengan sampel sebanyak 89 orang.
Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan hasil perhitungan aplikasi program SPSS dari uji t diperoleh variabel work family conflict dengan nilai β adalah (-,147) dengan nilai signifikansi (0,000) < 0,05; maka H0 ditolak, stres kerja dengan nilai β adalah (-,060) dengan nilai signifikansi (0,049) < 0,05; maka H0 ditolak, komitmen organisasi dengan nilai nilai β adalah (-,068) dengan nilai signifikansi (0,114) > 0,05; maka H0 diterima. Artinya variabel work family conflict dan stres kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja, sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan.
Hasil uji F Probabilitas signifikan Fhitung < Ftabel 0,000 (p<0,005), sehingga penelitian ini variabel independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen. Koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 0,643.
Artinya variabel work family conflict, stres kerja dan komitmen organisasi dapat menjelaskan variabel kinerja perawat di RSI Siti Rahmah Padang sebesar 64,3%. Sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.

Kata kunci : Kinerja perawat, work family conflict, stres kerja, komitmen organisasi