HUBUNGAN SHIFT KERJA DENGAN STRES KERJA PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD PROF. DR. MA HANAFIAH SM BATUSANGKAR TAHUN 2025

Perawat merupakan ujung tombak pelayanan kesehatan yang memiliki risiko
tinggi mengalami stres kerja, terutama akibat sistem shift yang tidak teratur, jam kerja
yang melebihi standar, serta rasio perawat dan pasien yang tidak seimbang. di RSUD
Prof. Dr. MA Hanafiah SM Batusangkar, ditemukan bahwa sistem pembagian shift kerja
belum efektif, jam kerja pada shift malam lebih panjang, rotasi shift tidak teratur, rasio
pasien dan perawat melebihi batas yang ditetapkan, dan adanya sistem on-call yang
mengganggu ritme sirkadian perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan shift kerja dengan stres kerja pada perawat diruang rawat inap RSUD Prof. Dr.
MA Hanafiah SM Batusangkar.
Jenis Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross
sectional. Populasi yang diambil adalah seluruh perawat diruang rawat inap RSUD Prof.
Dr. MA Hanafiah SM Batusangkar, Sampel yang diteliti sebesar 110 sampel dengan
menggunakan teknik purposive sampling. Pengolahan data menggunakan aplikasi
komputer yaitu SPSS. Analisis uji statistik yang digunakan adalah uji chi square.
Hasil analisis univariat yaitu ditemukan bahwa proporsi shift kerja pagi 47,3%,
shift kerja siang 30,0%, dan shift kerja malam 22,7%. Responden yang mengalami stres
kerja sebanyak 53,6%, dan responden yang tidak stres kerja sebanyak 46,4%. Hasil
analisis bivariat terdapat hubungan shift kerja dengan stres kerja pada perawat
diruang rawat inap RSUD Prof. Dr. MA Hanafiah SM Batusangkar tahun 2025
(P – value = 0,000 < 0,05).
Disarankan agar rumah sakit sebaiknya menyesuaikan durasi kerja shift malam
agar tidak melebihi dari 8jam/hari, Pertimbangkan untuk melakukan rotasi shift kerja
yang lebih seimbang antara shift pagi, sore, dan malam dengan memperhatikan rasio
perawat-pasien dan mengoptimalkan sistem Shift kerja, serta memberikan pelayanan
kesehatan seperti konseling atau penyuluhan tentang stres kerja kepada perawat.