PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT, JOB SATISFACTION DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT ATIKA TUNGGAL MANDIRI PANGKALAN KOTO BARU

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh organizational
commitment (X1), job satisfaction (X2), dan job insecurity (X3) pada turnover
intention karyawan di PT. Atika Tunggul Mandiri Pangkalan Koto Baru. Untuk
sampel yang terpilih menggunakan Teknik sampling jenuh. Jumlah responden dalam
penelitian ini sebanyak 66 karyawan. Pengumpulan data penelitian melalui kuesioner
dengan skalalikert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda dengan menggunakan program SPSS.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dalam penelitian ini
dapat disimpulkan bahwa secara parsial organizational commitment berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan nilai T-hitung
sebesar -(2,247) > T-tabel 1,661 dan nilai signifikan 0,028 < 0,05 sehingga hipotesis H1
diterima. Job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikana terhadap turnover
intention karyawan dengan nilai T-hitung sebesar -(3,105) > T-tabel 1,661 dan nilai
signifikan 0,003 < 0,05 sehingga hipotesis H2 diterima. Job insecurity berpengaruh
positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan nilai T-hitung 5,995
> T-tabel 1,661 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga Hipotesis H3 diterima.
Organizational commitment, job satisfaction dan job insecurity secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai
F-hitung 14,412 > F-tabel 2,72 dan signifikan 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis H4 dapat
diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Organizational Commitment (XI), Job
Satisfaction (X2), dan Job Insecurity (X3) secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Turnover Intention karyawan (Y). Nilai koefisien determinasi
yang tertulis R Square sebesar 0,411, hal ini dapat dijelaskan bahwa proporsi pengaruh
organizational commitment, job satisfaction dan job insecurity terhadap turnover
intention adalah sebesar 41,1% sedangkan sisanya sebesar 58,9% dipengaruhi oleh
faktor lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini.