PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) ULP RAYON KOTA SOLOK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP Rayon Kota Solok. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya menciptakan kondisi kerja yang kondusif, penerapan disiplin yang konsisten, serta motivasi yang memadai guna meningkatkan kinerja karyawan dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kondisi lingkungan kerja, penerapan disiplin yang baik, serta pemberian motivasi yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP Rayon Kota Solok.