PENGARUH KEPUASAN KERJA, JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT TELUK LUAS KOTA PADANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja
(X1), job insecurity (X2), stres kerja (X3) pada turnover intention (Y) karyawan
pada PT Teluk Luas Kota Padang. Untuk sampel yang terpilih menggunakan
teknik total sampling yang mana semua populasi dijadikan sebagai sampel
penelitian yaitu sebanyak 81 sampel. Data yang digunakan adalah data primer
dan sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda dengan menggunakan program SPSS.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dalam penelitian
ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial kepuasan kerja tidak berpengaruh
terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar -0,816 < ttabel 1,662 dan
(Sig. 0,417 > 0,05) sehingga hipotesis H1 ditolak. Job insecurity berpengaruh
terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar 3,290 > ttabel 1,662 dan
(Sig. 0,002 < 0,05) sehingga hipotesis H2 diterima. Stres kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap turnover intention dimana nilai thitung sebesar
4,899 > ttabel 1,662 dan (Sig. 0,000 < 0,05) sehingga hipotesis H3 diterima.
Kepuasan kerja, job insecurity dan stres kerja secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai
Fhitung sebesar 223,540 > Ftabel 2,712 dan (Sig. 0,000 < 0,05) sehingga hipotesis
H4 dapat diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja (X1), Job
insecurity (X2) dan stres kerja (X3) secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention (Y). Nilai koefisien determinasi yang
dituliskan R Square sebesar 0,897, hal ini dapat dijelaskan bahwa besarnya
proporsi pengaruh kepuasan kerja, job insecurity dan stres kerja terhadap
turnover intention adalah sebesar 89,7% sedangkan sisanya sebesar 10,3%
dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang digunakan dalam penelitian ini.