PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT AGRA MASANG PERKASA (AMP) PLANTATION KECAMATAN PALEMBAYAN KABUPATEN AGAM

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja (X1), stres
kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap turnover intention (Y) pada
karyawan bagain produksi PT. Agra Masang Perkasa (AMP) Plantation. Penelitian
ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan melibatkan seluruh anggota
populasi sebagai sampel penelitian yaitu sebanyak 74 sampel. Data yang digunakan
adalah data primer dan data sekunder. Metode yang digunakan adalah analisis
regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS.
Berdasarkan Pengujian hipotesis yang dilakukan dalam penelitian ini dapat
disimpulkan bahwa secara parsial kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap
turnover intention dengan nilai T hitung sebesar 1,375 < nilai T tabel sebesar 1,994 dan
nilai signifikan 0,174 > 0,05 sehingga H1 ditolak dan H0 diterima. Stres kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai T hitung
sebesar 9,451 > nilai T tabel sebesar 1,994 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga
H2 diterima dan H0 ditolak. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap
turnover intention dengan T hitung sebesar -1,147 < nilai T tabel sebesar 1,994 dan
nilai signifikan 0,255 > 0,05 sehingga H3 ditolak dan H0 diterima.
Kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai F
hitung sebesar 30,968 > F tabel 2,74 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05 sehingga H4
diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja (X1), Stres Kerja dan
Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Turnover Intention (Y). Nilai koefisien determinasi yang ditunjukkan oleh R Square
sebesar 0,570, hal ini dapat dijelaskan bahwa besarnya proporsi pengaruh kepuasan
kerja (X1), stres kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap turnover
intention (Y) adalah sebesar 57% sedangkan sisanya sebesar 43% dipengaruhi oleh
faktor lain di luar variabel yang digunakan dalam penelitian ini.