PengaruH Work-Life Balance, Komunikasi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover intention Karyawan Pada PT Semen Padang (Studi Kasus Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia).

Desri Wulandari. AS, NPM. 2110070530237 (2025) PengaruH Work-Life Balance, Komunikasi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover intention Karyawan Pada PT Semen Padang (Studi Kasus Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia). Other thesis, UNIVERSITAS BAITURRAHMAH.

[thumbnail of SKRIPSI DESRI WULANDARI. AS.pdf]

Text
SKRIPSI DESRI WULANDARI. AS.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

[thumbnail of SKRIPSI DESRI WULANDARI. AS-22-40.pdf]

Text
SKRIPSI DESRI WULANDARI. AS-22-40.pdf - Published Version
Download (453kB)

[thumbnail of SKRIPSI DESRI WULANDARI. AS-41-68.pdf]

Text
SKRIPSI DESRI WULANDARI. AS-41-68.pdf - Published Version
Download (496kB)

[thumbnail of SKRIPSI DESRI WULANDARI. AS-69-84.pdf]

Text
SKRIPSI DESRI WULANDARI. AS-69-84.pdf - Published Version
Download (497kB)

[thumbnail of SKRIPSI DESRI WULANDARI. AS-85-119.pdf]

Text
SKRIPSI DESRI WULANDARI. AS-85-119.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (628kB)

[thumbnail of SKRIPSI DESRI WULANDARI. AS-120-125.pdf]

Text
SKRIPSI DESRI WULANDARI. AS-120-125.pdf - Published Version
Download (334kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance,
komunikasi dan pengembangan karir terhadap turnover intention di Unit Sumber
Daya Manusia PT. Semen Padang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif
dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini mengacu kepada seluruh
karyawan Unit Sumber Daya Manusia PT. Semen Padang yaitu sebanyak 62
karyawan. Penentuan jumlah sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling
jenuh, sehingga sampel penelitian ini adalah keseluruhan karyawan pada Unit
Sumber Daya Manusia PT. Semen Padang.
Hasil uji T menunjukan bahwa work-life balance dengan nilai thitung > ttabel
atau -3.379 > 1.671 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05, bahwa work-life balance
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention Unit Sumber Daya
Manusia PT. Semen Padang. Hasil uji t variabel komunikasi dengan nilai thitung >
ttabel atau -2.2723 > 1.671 dengan nilai signifikan 0,009 < 0,05 bahwa komunikasi
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention Unit Sumber Daya
Manusia PT. Semen Padang. Hasil uji t variabel pengembangan karir dengan nilai
thitung > ttabel atau -1.887 > 1.671 dengan nilai signifikan 0,044 < 0,05 bahwa
pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap turnover intention Unit Sumber
Daya Manusia PT. Semen Padang.
Hasil uji F menunjukan bahwa nilai Fhitung > Ftabel atau 41.588 > 2.76
dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel
work-life balance, komunikasi dan pengembangan karir berpengaruh secara
simultan terhadap turnover intention Unit Sumber Daya Manusia
PT. Semen Padang.
Dari hasil analisis koefisien determinasi turnover intention di Unit Sumber
Daya Manusia PT. Semen Padang diperoleh R-Square sebesar 0,683 (68,3%) hal
ini berarti kontribusi work-life balance, komunikasi dan pengembangan karir
mempengaruhi variabel Y (Turnover Intention) pada Unit Sumber Daya Manusia
PT. Semen Padang dengan tingkat persentase sebesar 68,3%. Sedangkan sisanya
31,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Work-Life Balance, Komunikasi, Dan Pengembangan Karir
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi & Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Muqtadirurrijal Muqta
Date Deposited:	11 Nov 2025 08:32
Last Modified:	11 Nov 2025 08:32
URI:	http://repository.unbrah.ac.id/id/eprint/2218

Actions (login required)

: View Item