Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Abaisiat Raya

Permasalahan terhadap kinerja karyawan pada PT Abaisiat Raya membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Abaisiat Raya Kota Padang. ang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, dengan seluruh karyawan 215 orang dengan sampel sebanyak 140 orang.

Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan hasil perhitungan aplikasi program SPSS dari uji t diperoleh Variabel self efficacy dengan t hitung 6,756 dan nilai (sig 0,000 0,05) dengan df 140-3 137 maka diperoleh t tabel sebesar 1,656. Darı hasıl diatas dapat dilihat bahwa t hitungt tabel atau 6,756 1,656 artinya H1 diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Abaisuat Raya Kota Padang. Variabel motivasi kerja dengan t hitung 4,509 dan nilai (sig=0,000 <0,05) dengan df 140-3 = 137 maka diperoleh t tabel sebesar 1,656. Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa t hitungt tabel atau 4,509 > 1,656 artinya H2 diterima dan Ho ditolak Maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Abaisiat Raya.

Hasil uji F probabilitas signifikan F hitung > F tabel 47,549 > 3,06 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05) sehingga penelitian ini variabel independen secara bersama berpengaruh terhadap variabel dependen.

Koefisien determinasi dperoleh hasil sebesar 0,410 artinya variabel self efficacy dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada PT.Abaisiat Raya adalah 41% sedangkan sisanya 59% dipengarulu oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.