Pengaruh Pengawasan Kerja, Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan kerja (X1), komunikasi (X2) dan kompensasi (X3) terhadap kepuasan kerja karyawan CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto Jents data penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang berupa kuisioner dari karyawan CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto sebanyak 88 orang

Teknik pengumpulan data penelitian melalu kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan hasil perhitungan aplikası program SPSS dari ujit diperoleh variabel pengawasan kerja dengan nilai t hitung 2,047 dan nilai (sig = 0.044 < 0.05) dengan df = 88 - 4 = 84 maka diperoleh t tabel sebesar 1.663. dengan nilai t hitung 2,060 dan nilai (sig = 0.042 < 0.05) dengan df = 88 * 4 = 84 maka diperoleh t tabel sebesar 1,663 dan dengan t hitung 8,317 dan nilai (sig = 0 < 0.05) dengan df = 88 - 4 = 84 maka diperoleh t tabel sebesar 1,663. Hal variabel pengawasan kerja, komunikasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto karena t hitung > t tabel.

Hasil uji F Probabilitas F hitung > F tabel atau 115,528 > 2.48 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0.05) Hal ini berarti secara bersama-sama variabel pengawasan kerja, komunikasi dan kompensası berengaruh bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto dan nilai koefisien determinası diperoleh hasil sebesar 0,805 Artinya variabel pengawasan kerja, komunikasi dan kompensasi dapat menjelaskan variabel kepuasan kerja karyawan CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto sebesar 80,5%. Sisanya 19.5% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diamatı dalam penelitian ini