Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Dan Engineering PT Kurnia Abadi Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi dan engineering PT Kurnia Abadi Padang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi dan Engineering PT Kurnia Abadi Padang yang berjumlah 61 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 61 responden. Teknik pengumpulan data penelitian melalui observasi dan kuesioner dengan menggunakan skala likert Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu regresi linear berganda.

Berdasarkan analisis statistik secara parsial variabel tingkat disiplin diperoleh t hitung 2,740 dengan nilai (sig 0,008 0,05) artinya H1 diterima dan Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi dan engineering PT Kurnia Abadi Padang. Variabel lingkungan kerja diperoleh t hitung 4,921 dengan nilai (sig 0,0000,05) artinya H2 diterima dan Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi dan engineering PT Kurnia Abadi Padang.

Hasil uji F diketahui bahwa bahwa nilai F hitung 22.530 F tabel 3,15 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (p<0,05). Hal ini dapat disimpulkan bahwa disiplin dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi dan engineering PT Kumia Abadi Padang