Pengaruh Jaminan Sosial dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) ULP Sarolangun

ABSTRAK

Permasalahan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Sarolangun membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh jaminan sosial dan reward terhadap kinerja karyawan pada PT,PLN (Persero) ULP Sarolangun. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populası 86 orang dengan sampel sebanyak 40 orang karyawan tetap.

Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan hasil perhitungan aplikasi program SPSS dari ujı t diperoleh Variabel jaminan sosial dengan t hitung 2,699dan nilai (sig=0,010< 0,05) dengan df 40-337 maka diperoleh t tabel sebesar 1,687 Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa t hitung > t tabel atau 2,699> 1,687 artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa Jaminan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Sorolangun. Variabel reward dengan t hitung 2,972dan nilai (sig=0,005 0,05) dengan df 40-337 maka diperoleh t tabel sebesar 1,687 Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa t hitung > 1 tabel atau 2,972> 1,687 artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Sarolangun

Hasil uji F probabilitas F hitung F tabel 15,829 3,25 dengan nilaı signifikansı sebesar 0,000 (p<0,05). sehingga penelitian ını variabel independen secara bersama berpengaruh terhadap variabel dependen.

Koefisien determinasi dperoleh hasil sebesar 0,461 artinya variabel dısıplın jaminan sosial dan reward mempengaruhi kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Sarolangun adalah 46,1% sedangkan sisanya 53,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamatı dalam penelitian ini