Pengaruh Pengawasan Kerja, Kepemimpinan Autentik, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Arosuka Solok

ABSTRAK

Permasalahan penurunan kinerja perawat di RSUD Arosuka Solok membuat saya tertarik untuk melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengawasan Kerja, Kepemimpinan Autentik, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Arosuka Solok. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populası 127 orang perawat dengan sampel sebanyak 96 orang.

Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan hasil perhitungan aplikası program SPSS dari uji t diperoleh variabel pengawasan kerja dengan thiting 3,172 dan nilai (sig 0,002<0,05). dengan df96-492 maka diperoleh tabel sebesar 1,661 Dari hasıl diatas dapat dilihat bahwa thitung label atau 3,172 1,661 artinya H, diterima dan Ho ditolak Maka dapat disimpulkan bahwasanya pengawasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat pada RSUD Arosuka Solok Variabel kepemimpinan autentik dengan thinang 2,428 dan milai (sig 0,017<0,05), dengan df96492 maka diperoleh tabel 1,661 Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa thitung Label atau 2,428 1,661 artinya H, diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwasanya kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat pada RSUD Arosuka Solok. Variabel komitmen kerja dengan thitung 2,368 dan nilai (sig=0,020), dengan df = 96-4 92 maka diperoleh tabel sebesar 1,661 Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa thitung > tabel atau 2,368 1,661 artinya H, diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwasanya komitmen kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat pada RSUD Arosuka Solok.

Hasil uji F probabilitas signifikan F diketahui bahwa nilai Fhitung Fubel 14,089 2,704 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (<0,05) sehingga penelitian ini variabel independen secara bersama berpengaruh terhadap variabel dependen. Koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 0,315 Artinya variabel pengawasan kerja, kepemimpinan autentik dan komitmen kerja mempengaruhi kinerja perawat RSUD Arosuka Solok adalah 31,5% sedangkan sisanya 68,5% dipengaruhi oleh variabel lain.